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Wer dauerhaft Aufgaben übernimmt, die einer höherwertigen Tätigkeit zugeordnet sind, hat je nach Tariflage einen Anspruch auf eine entsprechende höhere Eingruppierung und Bezahlung.

Nicht zuletzt zeigt der von Ihnen im angefügten link beschriebene Fall, dass missbräuchlich abgeschlossene Werkverträge durchaus geahndet werden können.

Auch hinsichtlich der Rentenpolitik verweise ich auf den bisherigen Sachstand. Die von mir dargestellten Punkte beruhen auf den Ankündigungen im Maßnahmenpaket des Koalitionsausschusses. Ein konkreter Gesetzentwurf liegt bislang noch nicht vor.

Patientensicherheit braucht klare Standards, keine Sonderrechte im Kündigungsschutz.