Wie kann der Bundestag die Deutsche Bahn wirksam kontrollieren, wenn zentrale Personaldaten fehlen – auch zur Bewertung von Chancengleichheit (z. B. für Beschäftigte mit Migrationshintergrund)?
Sehr geehrter Herr Martin Kröber,
vielen Dank für Ihre Antwort.
Sie führen aus, dass die angesprochenen Daten zur Personalstruktur nicht vorliegen bzw. nicht zugänglich sind.
Vor diesem Hintergrund stellt sich mir die Frage, wie eine wirksame parlamentarische Kontrolle bundeseigener Unternehmen wie der Deutschen Bahn gewährleistet werden kann, wenn zentrale Daten – etwa zur Beschäftigungsdauer, Fluktuation oder Entwicklung bestimmter Beschäftigtengruppen – nicht systematisch verfügbar sind.
Dies erscheint insbesondere relevant für die Bewertung von Chancengleichheit, etwa für Beschäftigte mit Migrationshintergrund.
Gibt es Bestrebungen, die Datentransparenz in diesem Bereich zu verbessern?
Vielen Dank für Ihre Einschätzung.
Weitere Fragen an Martin Kröber
Hierfür sind u.a. mehrere Bundestagsabgeordnete auch Mitglieder im Aufsichtsrat der DB AG, die als solche in der Regel allerdings der Schweigepflicht über die ihnen zugänglichen Dokumente unterliegen.
Für mich überwiegt an dieser Stelle ein Argument aber besonders: die Rechte von Kindern und ihre körperliche Unversehrtheit.
Ich verstehe Ihre Bedenken und hierzu positionieren wir uns als Koalition klar: die doppelte Staatsbürgerschaft wird grundsätzlich weiterhin ermöglicht und bleibt bei Einbürgerungen in Deutschland der Regelfall, sofern auch das jeweilige Herkunftsland die doppelte Staatsbürgerschaft erlaubt.
Das Problem, so wie Sie es schildern, findet seine Ursache weniger an fehlenden Förderprogrammen, denn das Land Sachsen-Anhalt und der Bund stellen über Programme wie "Junges Wohnen" Fördermittel bereit.