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Martin Kröber
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Frage von Alexander S. •

Wie kann der Bundestag die Deutsche Bahn wirksam kontrollieren, wenn zentrale Personaldaten fehlen – auch zur Bewertung von Chancengleichheit (z. B. für Beschäftigte mit Migrationshintergrund)?

Sehr geehrter Herr Martin Kröber,

vielen Dank für Ihre Antwort.

Sie führen aus, dass die angesprochenen Daten zur Personalstruktur nicht vorliegen bzw. nicht zugänglich sind.

Vor diesem Hintergrund stellt sich mir die Frage, wie eine wirksame parlamentarische Kontrolle bundeseigener Unternehmen wie der Deutschen Bahn gewährleistet werden kann, wenn zentrale Daten – etwa zur Beschäftigungsdauer, Fluktuation oder Entwicklung bestimmter Beschäftigtengruppen – nicht systematisch verfügbar sind.

Dies erscheint insbesondere relevant für die Bewertung von Chancengleichheit, etwa für Beschäftigte mit Migrationshintergrund.

Gibt es Bestrebungen, die Datentransparenz in diesem Bereich zu verbessern?

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

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Antwort von SPD

Sehr geehrter Herr S.,

ich danke Ihnen für Ihre Frage und Ihr Interesse.

Wie bereits in meiner vorherigen Antwort geschildert, liegen diese betriebsinternen Personalstatistiken dem Aufsichtsrat der DB AG vor. Da in diesem Gremium auch Bundestagsabgeordnete Mitglieder sind, kann eine wirksame parlamentarische Kontrolle gewährleistet werden. Es handelt sich hierbei um sehr spezifische betriebsinterne Daten.

Aktuell gibt es keine Bestrebungen, hinsichtlich der Datentransparenz in diesem Bereich etwas zu verändern.


Viele Grüße und Glück auf

Martin Kröber

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