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Aus meiner Sicht hat sich das Wissenschaftszeitvertragsgesetz überholt. Spätestens nach der Promotion müssen die weiteren Stellen einen Tenure Track vorsehen.

Aus meiner Sicht belastet ein zu hoher Anteil befristeter Stellen junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Wir müssen über realistische Vertragslaufzeiten nachdenken, beispielsweise angelehnt an die Zeit, die es tatsächlich für eine Promotion benötigt.

Der Hashtag #IchbinHanna verweist definitiv auf eine Grundproblematik in unserer Gesellschaft: Planungssicherheit auf der einen, Chancen für Nachwuchs auf der anderen Seite.

(...) Wir haben in Hessen sehr gute Impfkapazitäten mit Impfzentren und Hausarztpraxen (...)

(...) unter diesen Annahmen auch geprüft, welche Konsequenzen aus möglichen Zukunftsentscheidungen folgen (...)

(...) Egal ob Digitalsemester oder langsam wieder anlaufende Präsenzlehre, wird das noch kein „normales“ Semester im Lehrbetrieb werden. (...)