Thema Ghostjobs auf dem Arbeitsmarkt - wie kann so etwas rechtens sein?
Sehr geehrter Herr Frei,
erstmal vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage und für die Wünsche - ich hätte eine weiterführende:
Ich sprach das bereits an: Firmen schreiben Ghostjobs aus - also Stellen, die nur Wachstum suggerieren, aber nicht existieren. Sie bleiben monatelang online und/oder werden ständig neu geschaltet mit hohen Anforderungen - ohne die Intention einen der hunderten Bewerber:innen einzustellen, ala "Nur mal schauen, was der Markt so hergibt"; "Ich muss Wachstum suggerieren."
Dieser Trend stammt aus den USA und nimmt hier schnell zu. Teilweise werden sogar Leute interviewt und deren Zeit verschwendet, obwohl keine Intention besteht jemanden einzustellen.
Wie kann das rechtens sein? Und wird die Politik sich diesem Problem annehmen? Neben normalem Ghosting (keine Rückmeldung auf eine Bewerbung) ist das das Schlimmste was Arbeitslosen/suchenden angetan wird aktuell, denn jede Bewerbung ist ein großer Aufwand.
Ich bedanke mich im Voraus für die Antwort.
MfG
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