Ist es nicht eine massive zivilisatorische Rückentwicklung, das Arbeitszeitgesetz vollständig abzuschaffen und damit Arbeitgeber im Wettbewerbszwang zu ausbeuterischem Verhalten zu drängen?
Sehr geehrte Frau Amtsberg,
das Arbeitszeitgesetz schützt Beschäftigte durch verbindliche Regeln und dient damit unmittelbar dem Gesundheits- und Arbeitsschutz und mittelbar zur Arbeitsqualtät. Diese Schutzfunktion ist angesichts der realen Arbeitsbedingungen von zentraler Bedeutung: Bereits heute arbeiten 44 % der Beschäftigten regelmäßig länger als vertraglich vereinbart und 15 % arbeiten häufig unbezahlt außerhalb der regulären Arbeitszeit. Besonders mit steigender Arbeitsverdichtung und Zeitdruck nimmt unbezahlte Mehrarbeit deutlich zu.
Diese Zahlen zeigen schon jetzt das Ausbeutungsrisiko. Eine Abschaffung des Arbeitszeitgesetzes würde diesen Druck auf Arbeitgeber unter Wettbewerbszwang verschärfen und zu noch stärkerer Arbeitszeitentgrenzung drängen. Tarifverträge (sofern vorhanden) bieten dabei keinen verlässlichen Schutz, da sie gesetzliche Mindeststandards nicht ersetzen können.
Vor diesem Hintergrund bitte ich um Mobilisierung gegen diese Groteske.
Freundliche Grüße
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