Wie stehen Sie zur Ausweitung der Befristung von Arbeitsverträgen?
Sehr geehrter Herr Kippels,
ich habe es in meinem Freundeskreis leider öfter mitbekommen, was es heißt einen befristeten Arbeitsvertrag zu haben. Wohnungssuche - Schwierig. Lebensplanung? Kredit? Kinder? So gut wie unmöglich. Leichtigkeit im Leben - weg. Immer das Gefühl etwas nicht gut genug auf der Arbeit gemacht zu haben und die latente Angst deswegen, oder aus irgendeinem anderen Grund nicht verlängert zu werden. Ggf. nichts Neues zu finden, sein soziales Umfeld verlassen zu müssen etc. Die Psyche leidet. Und genau dieses Angst-Modell soll jetzt ausgeweitet werden? Ich fürchte, dass in Deutschland zukünftig noch weniger Kinder geboren werden, weil in der jungen Generation kaum jemand mehr die (finanzielle) Sicherheit hat.
Bitte beschäftigen Sie sich gut mit diesem Punkt und treffen Sie bei der Abstimmung eine Wahl FÜR die Bürgerinnen und Bürger in diesem Land, die (finanzielle) Sicherheit brauchen um ihr Leben und gestalten zu können.
Sehr geehrter Herr G.,
vielen Dank für Ihre Nachricht. Sie sprechen einen Punkt an, der viele Menschen bewegt. Befristete Arbeitsverträge können die persönliche Lebensplanung erheblich erschweren – sei es bei der Familiengründung, der Wohnungssuche oder der finanziellen Sicherheit. Diese Sorgen nehme ich sehr ernst.
Vorab möchte ich darauf hinweisen, dass die diskutierten Maßnahmen bislang Teil des Reformpapiers des Koalitionsausschusses sind und zunächst in einen konkreten Gesetzentwurf überführt werden müssen. Erst auf dieser Grundlage lässt sich seriös bewerten, welche Auswirkungen die einzelnen Vorschläge tatsächlich haben und wie sie im parlamentarischen Verfahren ausgestaltet werden.
Mit den 34 Reformmaßnahmen verfolgt die Koalition das Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu stärken, Investitionen zu erleichtern, Bürokratie abzubauen und mehr wirtschaftliche Dynamik zu ermöglichen. Dahinter steht die Überzeugung, dass nachhaltiges Wachstum die Voraussetzung für neue Arbeitsplätze, sichere Einkommen und gute Zukunftsperspektiven für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist.
Gerade deshalb wird es im anstehenden Gesetzgebungsverfahren darauf ankommen, die notwendige Flexibilität für Unternehmen mit berechtigten Interessen der Beschäftigten nach Planungs- und Lebenssicherheit in Einklang zu bringen. Ihre Anregungen und Bedenken werde ich gerne in die weitere Debatte einbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Georg Kippels
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