Es steht jedem Unternehmen frei seine Löhne selbst zu wählen – solange es sich an den Mindestlohn hält. Gegen das Angebot habe ich daher nichts einzuwenden weil es zum einen von enormer Bedeutung ist, die fehlenden Betreuungskräfte zu ersetzen und zum anderen den Studentinnen und Studenten reale Praxiseinblicke schenkt.
Löhne werden von den Tarifpartnern festgelegt. Um Stundenlöhne von 11 € zu verhindern - was in der Tat zu niedrig ist - soll im nächsten Jahr der Mindestlohn auf 12 € pro Stunde angehoben werden. Dadurch entsteht ein Druck auf die Tarifpartner, auch sonstige Löhne anzuheben.
Da es sich bei dem Ihrerseits genannten Beispiel offensichtlich um einen privaten Verein handelt, ist ein direkter Vergleich schwierig.
Sehr geehrter Herr S.,
haben Sie herzlichen Dank für Ihre Frage über abgeordnetenwatch.de
ja, natürlich sollte es das. Würde eine solche Regelung (also keine Lohnfortzahlung) getroffen,
wäre das eine verdeckte Impfpflicht.