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Zur Auswahl des Unternehmens findet derzeit eine europaweite Ausschreibung statt. Aufgrund der großen Zahl an Personen, die beim Land als größtem Arbeitgeber Niedersachsens beschäftigt sind, sowie der Übernahme von pauschalen Verwaltungskosten aus dem Landeshaushalt erhoffen wir uns ein attraktives Angebot. 

Um Stellen verlässlich zu besetzen und qualifizierte Kräfte zu gewinnen und zu halten, muss das Land als Arbeitgeber attraktive Rahmenbedingungen bieten.

Der Arbeitgeber ist nach § 3 Absatz 2 Nummer 1 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) - unter Vornahme einer unionsrechtskonformen Auslegung - verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann