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Aus meiner Sicht hat sich das Wissenschaftszeitvertragsgesetz überholt. Spätestens nach der Promotion müssen die weiteren Stellen einen Tenure Track vorsehen.

Aus meiner Sicht belastet ein zu hoher Anteil befristeter Stellen junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Wir müssen über realistische Vertragslaufzeiten nachdenken, beispielsweise angelehnt an die Zeit, die es tatsächlich für eine Promotion benötigt.

Das Ziel der Beschäftigten ist auch unser Ziel: TVöD an der Spree, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und Entlastung für die Beschäftigten.

Bettina Jarrasch fordert sowohl den Tarifvertrag wie auch eine deutliche Aufstockung des Personals.

Bereits seit 2013 gibt es den Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem ersten Lebensjahr.