Frage an Karin Hartmann von Jennifer P. bezüglich Arbeit und Beschäftigung
Sehr geehrte Frau Hartmann,
wenn man unberücksichtigt lässt, dass Mitarbeitern/innen von kirchennahen Einrichtungen (z.B. Diakonie, Caritas) Grundrechte vorenthalten werden (z.B. das Streikrecht - Art. 9 Abs. 3 GG) gibt es ein weiteres Problem des sogenannten "Dritten Wegs":
Der "Dritte Weg" wird aktiv als Wettbewerbsstrategie genutzt um sich gegenüber sozialwirtschaftlichen Konkurrenten, die nicht kirchennah sind, Vorteile zu verschaffen.
-> http://www.boeckler.de/38555_40601.htm (2. Absatz)
Meine Frage: Sehen Sie es als gerechtfertigt an, dass kirchennahe Einrichtungen solche Vorteile nutzen dürfen?
Freundliche Grüße
Jennifer Pfeifer
Sehr geehrte Frau Pfeifer,
leider wurde mir Ihre Frage erst heute zugestellt. Hierzu habe ich eine klare Position, die sich weitgehend mit der VERDI- Position deckt: Kirchen sind m. E. Arbeitgeber wie jeder andere auch und deshalb sollte der Sonderweg beendet werden. Tarifverträge müssen auch dort Gültigkeit haben und das Lohndumping beendet werden.
Mit freundlichen Grüßen
Karin Hartmann
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Das Thema wurde in meiner Fraktion noch nicht abschließend beraten
Ich unterstütze dies.
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