Sehr geehrte Frau Bas, warum fordern Sie längeres Arbeiten wegen Fachkräftemangel, wenn Firmen ältere Fachkräfte aussortieren oder gar nicht erst einstellen?
In der politischen Debatte wird kontinuierlich gefordert, dass Bürger länger arbeiten müssen, um den Fachkräftemangel auszugleichen. Die Realität auf dem Arbeitsmarkt zeichnet jedoch ein völlig anderes Bild: Viele erfahrene Arbeitskräfte über 50 oder 55 Jahren, die arbeiten wollen und hochqualifiziert sind, scheitern bei Bewerbungen oft schon in der ersten Runde. Unternehmen begründen Absagen aus Angst vor rechtlichen Konsequenzen nie offen mit dem Alter. Stattdessen nutzen sie informelle Altersgrenzen und unkonkrete Standardabsagen oder stempeln Bewerber pauschal als „überqualifiziert“ ab. Welche konkreten, messbaren Maßnahmen ergreift Ihr Ministerium, um diese verdeckte Altersdiskriminierung bei der Personalauswahl von Konzernen effektiv zu unterbinden?
Weitere Fragen an Bärbel Bas
Die Umsetzung erfolgt durch das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz – das ist Ausdruck der Arbeitsteilung innerhalb der Bundesregierung. Mir liegen keine weiteren Informationen zum Verfahrensstand vor, daher kann ich Ihnen keine verbindliche Auskunft geben.
Lehrerinnen und Lehrer erfüllen eine elementar wichtige Funktion in unserer Gesellschaft, gerade auch – wie Sie richtig schreiben – durch die Vermittlung demokratischer Werte. Ich bin allerdings nicht überzeugt, dass angestellte Lehrerinnen und Lehrer diese Funktion grundsätzlich weniger gut ausfüllen.
Nun wird es darum gehen, die Empfehlungen systemgerecht und unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Beamtenversorgung – einschließlich der von Ihnen angesprochenen tatsächlichen Entwicklung der Bezüge – umzusetzen.
Wir wollen junge Menschen frühzeitig an die private Vorsorge heranführen und ihre Finanzbildung stärken – unabhängig von Herkunft oder familiärem Einkommen