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Im parlamentarischen Verfahren ist zudem in der Regel auch noch mit Änderungen zu rechnen, z.B. mit Hinblick auf Flexibilisierungen.

Ich halte eine generelle Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag für den falschen Weg.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist eine ärztliche Feststellung mit rechtlicher Wirkung. Arbeitgeber leisten Entgeltfortzahlung, Dienstpläne müssen angepasst werden und Ausfälle werden von Kolleginnen und Kollegen mitgetragen. Eine Attestpflicht ab dem ersten Tag trägt dem Rechnung und rückt die ärztliche Feststellung wieder mehr in den Mittelpunkt.

Die Frage, wie wir Vertrauen und Verantwortung im Arbeitsleben klug in Balance halten, ist keine einfache. Gute Lösungen entstehen dort, wo man beide Seiten – Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber – im Blick hat.

Die Vorschläge müssen nun zunächst in Gesetzesform gebracht werden und sollen dann ins parlamentarische Verfahren gehen.

Eine pauschale und automatische Kopplung des Renteneintrittsalters an die Lebenserwartung halte ich nicht für den richtigen Weg.