Das deutsche Ausbildungsmodell ist dabei als Orientierungspunkt zu sehen. Natürlich gibt es auch da kontinuierlichen Verbesserungsbedarf, aber wenn wir es schaffen, berufliche Ausbildungen attraktiver zu machen, ohne akademische Laufbahnen schlechter dar zu stellen, können damit neue Fachkräfte rekrutiert werden.
Chancen der Migration nutzen.
Dieses Problem kann langfristig nur durch gesteuerte Migration gelöst werden.
Das Problem ist vielschichtig. Fremdenhass muss bekämpft werden, die Attraktivität des Standortes muss hoch bleiben. Heimische Fachkräfte dürfen nicht abwandern
Solange wir uns nur auf formale Qualifikationen konzentrieren, wird es schwer den Fachkräftemangel zu beheben. Aber auch hier müssen wir nachsteuern - in der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen. Ich setze mich in Schleswig-Holstein dafür ein, dass wir genau hier schneller und besser werden.
