Warum wollen Sie die Rente nach 45 Beitragsjahren abschaffen, statt Unternehmen zu mehr Ausbildung zu verpflichten und so den Fachkräftemangel dauerhaft statt nur vorübergehend zu lösen?
Sie begründen die Abschaffung der abschlagsfreien Rente für besonders langjährig Versicherte mit dem Fachkräftemangel und einem zusätzlichen Arbeitskräftepotenzial von rund 125.000 Personen. Gleichzeitig gibt es rund drei Millionen Arbeitslose. Statt ältere Beschäftigte länger arbeiten zu lassen, könnte die Politik Unternehmen stärker verpflichten, ausreichend Fachkräfte auszubilden, beispielsweise durch eine Ausbildungsplatzabgabe für Betriebe, die dauerhaft zu wenig ausbilden. Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit erhöht das Arbeitskräfteangebot nur so lange, wie die geburtenstarken Jahrgänge noch im Erwerbsleben sind. Ist der demografische Höhepunkt überschritten, besteht die Gefahr, dass der Fachkräftemangel erneut auftritt, wenn bis dahin nicht deutlich mehr ausgebildet wurde. Warum setzt die CDU auf eine Maßnahme mit begrenzter Wirkung statt auf eine nachhaltige Stärkung der beruflichen Ausbildung?
Weitere Fragen an Pascal Reddig
Was die Kosten für Bürgergeld-, nun Grundsicherungsempfänger, in der GKV angeht, verstehe ich, wenn Beitragszahler Ungerechtigkeit empfinden.
Voraussetzung soll sein, dass sie mindestens 35 Beitragsjahre vorweisen.
Mir ist bewusst, dass das von uns beschlossene GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz mit Einschnitten verbunden ist und allen etwas abverlangen wird.
Die abschlagfreie Frührente wird im Allgemeinen stark beansprucht: Seit 2015 haben etwa 30 Prozent aller Altersrentenzugänge die Möglichkeit der abschlagsfreien Frührente genutzt.