Sascha Boelcke
Grundsätzlich ja, aber über Anpassungen kann man reden und sollte es vielleicht in einzelnen Fällen auch.
Eine Quote lehnen wir ab, es handelt sich um ein reines Symbol . Probleme liegen tiefer und müssen da angegangen werden: Verträge, Belastung, Work-Life-Balance.
Die Auswirkungen sind vielfältig und lassen sich erst in Großversuchen erkennen. Eine schrittweise Einführung verhindert aber unvorhergesehene Negativeffekte.
Aktuell kann ich die Frage nicht beantworten, werde aber versuchen die Antwort zu aktualisieren, wenn eine Entscheidung getroffen wurde.
Rechtsgleichheit und Diskriminierungsverbot sind gültig und müssen besser durchgesetzt werden. Frauen sind keine Objekte, sondern haben gleiche Rechte.
3 Euro sind vermutlich zu wenig für die Dönerbuden, aber die Preise müssen wieder runter! Das schaffen wir aber mit verschiedenen Herangehensweisen.
