Welche Intitiativen betreiben Sie zur Reduzierung der öffentlichen Verwaltung / Stellenabbau durch Innovation und Aufgabenkritik
Sehr geehrter Herr Lüders,
als Bürger von Brandenburg (15378 Hennickendorf) verfolge ich die Debatte um die Zukunftsfähigkeit unserer Öffentlichen Verwaltung mit großer Aufmerksamkeit. Angesichts des demografischen Wandels – im öffentlichen Dienst sind ca. 27 % der Beschäftigten über 55 Jahre alt – stehen wir vor einer massiven Personal-Lücke.
Ich habe mich intensiv mit aktuellen Studien (u.a. McKinsey, IW Köln) auseinandergesetzt. Diese zeigen ein realistisches Einsparpotenzial von 15 bis 25 % der Stellen bis zum Jahr 2036 auf, sofern wir konsequent auf zwei Hebel setzen:
KI und Digitalisierung: Durch Generative KI können bis zu 55 % der Aufgaben in der Wissensarbeit automatisiert werden. Dies betrifft insbesondere die Antragsbearbeitung und den Support.
Aufgabenkritik und Subsidiarität: Ein konsequenter Bürokratieabbau und das Outsourcing von Nicht-Hoheitsaufgaben (z. B. IT-Betrieb, Gebäudemanagement) könnten enorme Ressourcen freisetzen.

