
(...) Wir erhoffen uns von mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen langfristig eine andere Unternehmenskultur in Deutschland, die bitter nötig ist. Familienfreundlichere Arbeitszeiten, mehr Betriebskindergärten, mehr Teamgeist und differenziertere Problemlösungen würden jedem Unternehmen gut tun, deshalb sind wir sicher, dass mehr weibliche Aufsichtsräte auch dazu führen, dass mehr auf solche Aspekte geachtet wird, die je eben nicht nur den Frauen zu gute kommen, sondern allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und damit dem Unternehmen selbst. (...)