Wie kann man denn überhaupt noch einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen?
Ich versuche, das aus Sicht der Beteiligten nachzuvollziehen: Ein Arbeitgeber kann eine Stelle künftig vier Jahre lang ohne jeden Sachgrund befristen, statt wie bisher zwei. Umgekehrt weiß eine Beschäftigte vier Jahre lang nicht, ob sie danach weiterbeschäftigt wird – ein Zeitraum, in dem viele einen Kredit aufnehmen, eine Wohnung suchen oder eine Familie gründen.
Meine Fragen:
• Welcher konkrete Anreiz bleibt einem Unternehmen, jemanden unbefristet einzustellen, wenn es dieselbe Person vier Jahre lang risikolos befristen kann?
• Wie bewerten Sie das Verhältnis von „mehr Einstellungen” zu „weniger Planungssicherheit” auf Seiten der Beschäftigten?
Über Ihre Einschätzung würde ich mich freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Weitere Fragen an Katrin Staffler
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