Wie begründen Sie das Ende von Zusatz-Minijobs in Mangelberufen wie der Pflege, wo nachweislich keine Stellen verdrängt werden, sondern akuter Fachkräftemangel herrscht?
Sehr geehrter Herr Rohde, Sie schreiben, eine Differenzierung neben der Hauptbeschäftigung löse das Problem nicht, da Minijobs Stellen verdrängen. Ich arbeite in der 1:1-Pflege. Hier gibt es keine Verdrängung, sondern einen massiven Fachkräftemangel! In Vollzeit- wie Minijobstelle sind alle froh über Aushilfen bei Urlaub/Krankheit. Ohne diese Flexibilität kollabiert die Pflege.
Zudem trifft es mich privat: Ich habe 4 Katzen, 3 davon sind 12 Jahre alt. Altersbedingte Tierarztkosten finanziere ich über den Minijob – für mich ein „Luxus“, für den ich gerne zusätzlich arbeite. Das wäre mit Vollzeitgehalt allein nicht machbar. Mit der Vollzeitstelle zahle ich bereits zu 100% voll in die Rentenkasse ein. Warum bremst man den Fleiß und die Eigenvorsorge derer, die voll anpacken? Wer Kassen füllen will, sollte Menschen in Arbeit bringen, die trotz Arbeitsfähigkeit noch nie eingezahlt haben, statt Leistungsträger weiter zu belasten.
Weitere Fragen an Dennis Rohde
Die Möglichkeit zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Rahmen eines Minijobs (geringfügige Beschäftigungsverhältnisse) hat oft problematische Auswirkungen. Sowohl für jede und jeden Einzelnen, die diese ausüben, als auch für die Solidargemeinschaft insgesamt. Wenn Minijobs zum Dauerzustand werden, bergen sie gerade für Frauen ein hohes Armutsrisiko, da sie eine schlecht abgesicherte Beschäftigungsform darstellen.
Die Möglichkeit zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Rahmen eines Minijobs (geringfügige Beschäftigungsverhältnisse) hat oft problematische Auswirkungen. Sowohl für jede und jeden Einzelnen, die diese ausüben, als auch für die Solidargemeinschaft insgesamt. Wenn Minijobs zum Dauerzustand werden, bergen sie gerade für Frauen ein hohes Armutsrisiko, da sie eine schlecht abgesicherte Beschäftigungsform darstellen.
Im Koalitionsvertrag haben wir gemeinsam mit der Union vereinbart, die Durchlässigkeit zwischen Werkstätten für behinderte Menschen, Inklusionsbetrieben und dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu verbessern.
Wie Sie vermutlich bereits erfahren haben, wurde die vorgesehene Entlastungsprämie trotz des Beschlusses des Deutschen Bundestages vom 8. Mai im Bundesrat nicht beschlossen. Die Ablehnung halte ich weiterhin für schade, da die Prämie ein Angebot für eine effektive Entlastung mit positiven wirtschaftlichen Effekten gewesen wäre