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Wir setzen u.a. auf eine Übernahme von Lehramtsanwärtern durch frühe Job-Garantie, Weiterentwicklung der Lehrerausbildung und einen einfacheren Seiteneinstieg.

Der Bewerbungsprozess für Lehrer muss weiter gestrafft werden, auch damit Thüringer Bewerber nicht in andere Bundesländer abwandern.

Auch die Werbung um Lehrer werden wir verbessern. Das wird mit speziellen Hochschulstipendien ebenso geschehen wie mit einem kürzeren Bewerbungsprozess. Vor allem aber brauchte es eine ehrliche Analyse des Bedarfs unter Berücksichtigung langzeiterkrankter Lehrer und eine rechtzeitige Ausschreibung.

Ziel ist es, mit dieser Vertretungsregelung lediglich kurzfristige und unplanbare Ausfälle auszugleichen und langfristige Lösungen mit unbefristeten Stellen zu schaffen. Bei mehrjährigen Verträgen muss eine Vergütung ebenso in den Sommerferien gezahlt werden.

Um die Versorgungskontinuität mit Lehrkräften zu sichern, wurde im Schuljahr 2011/2012 ein Vertretungspool von dauerhaften Beamtenplanstellen eingerichtet, der inzwischen 1.725 Stellen umfasst

Ihren Ausführungen bzgl. des Vorhandenseins der Lehrkräfte kann ich nur zustimmen, denn es ist eine elementare Voraussetzung für den Unterricht und damit für die Bildung unserer Kinder, dass genügend Personal da ist.