Warum wird in der nds. Besoldung das Abstandsgebot in rasendem Tempo eingestampft?
Sehr geehrter Herr Thümler,
Ihre heutige (03.03.2026) Rede im Landtag zur Anpassung des NBesG wirft Fragen zur Leistungsgerechtigkeit auf:
1. Warum entfernt sich das NBesG immer weiter vom Abstandsgebot? Höhere Kinderzuschläge, JSZ, PKV-Übernahmen in der Elternzeit und jetzt 300 € mehr Sonderzahlung konzentrieren sich auf untere Besoldungsgruppen. Das negiert die Leistungsabstände. Warum sollte ich meinen Kindern noch zu Abitur und Studium raten, wenn sich der frühere Einstieg im mD in Niedersachsen finanziell mehr lohnt als ein langwieriges Studium?
2. In oberen Besoldungsgruppen besteht zu anderen Ländern eine Lücke von teils >10.000 €/Jahr (vgl. https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/vergleich/251031/3/). Was bewirken hier 500 € (41,67 €/Monat)?
Die aktuelle Politik bestraft Mehrleistung und akademische Qualifikation effektiv durch Nivellierung nach unten. Wie wollen Sie so Fachkräfte im öD attraktiv halten/gewinnen? Und wann ändert sich endlich wirklich etwas Substantielles?
Mfg
Weitere Fragen an Björn Thümler
Zum Sachverhalt kann ich Ihnen sagen, dass derzeit im Haushaltsausschuss eine Vorlage zum Besoldungsgesetz beraten wird, wo es um eine Zulage für das Jahr geht. Diese wird voraussichtlich im März 2026 im Landtag verabschiedet.
Die Werft erhält schon seit Jahren immer wieder Bprgschaften für sehr große Geschäfte.
Da Sie eine sehr spezielle und persönliche Frage habe, möchte ich Sie bitten ihrem Bearbeiter beim NLBV anzuschreiben [...]. Dann bekommen Sie auf jedenfall eine schnelle und konkrete Antwort auf ihren Fall bezogen.
Der Finanzminister hat im Landtag eine höhengleiche Umsetzung zugesagt.