(...) Eine meiner Prämissen in der Führung meines Unternehmens lag schon immer, auch in den Anfangsjahren als Einzelunternehmen darin, das meine Mitarbeiter zufrieden sind und mit dem Geld für einen Vollzeitjob auch leben können und nicht nur so über die Runden kommen oder gar aufstocken müssen. Weiter muss bei uns kein Mitarbeiter seinen Führerschein oder sein Leben riskieren, weil die Firma ihn mit Ablieferzeiten oder Personalmangel unter Druck setzt. Unser Fuhrpark ist in der Regel nicht älter als durchschnittlich 2,5 Jahre, da uns die Sicherheit unserer Mitarbeiter wichtig ist. (...)