Haben Sie konkrete Pläne, Vorhaben um dem Fachkräftemangel zu entgehen? Welche Ziele verfolgen Sie diesbezüglich ?

Sehr geehrter Herr W.,

bitte entschuldigen Sie zunächst, dass Sie von mir keine Antwort vor der vergangenen Wiederholungswahl erhalten haben. Leider ist es oftmals schwer, auf alle Fragen zeitnah einzugehen. Dafür möchte ich mich bei Ihnen entschuldigen! Nichtsdestotrotz hole ich meine Antwort gerne nach, weil das Thema nach wie vor aktuell ist. 

Wie wir alle tagtäglich mitbekommen, verändert sich die Arbeitswelt rasant und die damit verbundenen Herausforderungen stellen uns vor große Anstrengungen. Klar ist, wir müssen neben der besseren Ausbildung und Qualifizierung hierzulande auch gezielt internationale Fachkräfte und qualifizierte Absolvent*innen aus dem Ausland anwerben. Hierfür braucht es neben einer aktiven Willkommens- und Integrationspolitik auch vereinfachte Anerkennungsverfahren sowie beschleunigte Zugänge zum Arbeitsmarkt. Um Ausbildungsabbrüche zu reduzieren, braucht es eine Verbesserung von Ausbildungsbedingungen durch z. B. Teilzeit- und assistierte Ausbildungen sowie bezahlbarem Wohnraum und erschwinglichen Mobilitätsangeboten für Azubis.  

Als Bündnisgrüne wollen wir eine Fachkräftestrategie für das Land Berlin entwickeln, die insbesondere die Erwerbspotenziale von Frauen sowie von Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte und mit Rassismuserfahrung stärkt. Maßnahmen zur Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sind für uns dabei nicht nur ein Beitrag zur Fachkräftesicherung, sondern zahlen langfristig auch auf eine geringere Altersarmut und mehr Selbstbestimmung ein. Zudem zeigen uns Unternehmen, wie durch die Erprobung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Attraktivität eines Arbeitgebers gesteigert und der eigenen Personalbedarf besser gedeckt werden kann. Wir wollen aus diesem Grund, dass die landeseigenen Unternehmen sowie die Berliner Verwaltung eine Vorreiterrolle übernehmen und damit ihre Attraktivität als Arbeitgeberin deutlich steigern.

Darüber hinaus ist für uns klar, dass es neue Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt gibt, die wir ernst nehmen müssen. Es braucht neben einer Fachkräftestrategie auch eine Qualifizierungsstrategie. Gemeinsam mit Unternehmen und Sozialpartner*innen wollen wir die Menschen mit passenden Aus- und individuell-berufsbezogenen Weiterbildungsangeboten unterstützen. Hierfür muss u. a. die Anerkennung von Weiterbildungsveranstaltungen zur Bildungszeit vereinfacht werden. Das bedeutet: Statt für jeden Kurs einzeln die Anerkennung zu beantragen, wird der ganze Veranstalter geprüft und anerkannt. Außerdem wollen wir Berliner Unternehmen dabei stärken, Künstliche Intelligenz und neue Technologien sinnvoll, sicher und ressourceneffizient einzusetzen. Selbstverständlich muss Voraussetzung sein, dass Produktionsgewinne durch Künstliche Intelligenz nicht nur Unternehmensgewinne steigern, sondern genauso den Beschäftigten zugutekommen (z. B. durch kürzere Arbeitszeiten bei vollem Lohnausgleich oder bessere Arbeitsbedingungen).

Ich hoffe, dass ich Ihre Frage damit beantworten konnte. Sollten Sie weiteres Interesse an unseren Positionen zur Fachkräftesicherung haben, verweise ich Sie gerne auf unser Wahlprogramm, welches Sie hier finden können: https://gruene.berlin/berlin-waehlt/unser-plan-fuer-berlin .

Mit besten Grüßen

Dennis Mateskovic