Andreas Tönjes

(...) 1.Ich stehe einer leistungsgerechten Entlohnung sehr kritisch gegenüber. Denn aus dem zusammengesetzen Wort heraus sprechen wir ja zuerst über Leistung, oder besser formuliert über Arbeitsleistung und die wird in der Betriebswirtschaft definiert nach Art und Menge für bestimmte Arbeit pro Zeitspanne. (...)

(...) 1.Ich stehe einer leistungsgerechten Entlohnung sehr kritisch gegenüber. Denn aus dem zusammengesetzen Wort heraus sprechen wir ja zuerst über Leistung, oder besser formuliert über Arbeitsleistung und die wird in der Betriebswirtschaft definiert nach Art und Menge für bestimmte Arbeit pro Zeitspanne. (...)

(...) 1.Ich stehe einer leistungsgerechten Entlohnung sehr kritisch gegenüber. Denn aus dem zusammengesetzen Wort heraus sprechen wir ja zuerst über Leistung, oder besser formuliert über Arbeitsleistung und die wird in der Betriebswirtschaft definiert nach Art und Menge für bestimmte Arbeit pro Zeitspanne. (...)

(...) 1.Ich stehe einer leistungsgerechten Entlohnung sehr kritisch gegenüber. Denn aus dem zusammengesetzen Wort heraus sprechen wir ja zuerst über Leistung, oder besser formuliert über Arbeitsleistung und die wird in der Betriebswirtschaft definiert nach Art und Menge für bestimmte Arbeit pro Zeitspanne. (...)

(...) 1.Ich stehe einer leistungsgerechten Entlohnung sehr kritisch gegenüber. Denn aus dem zusammengesetzen Wort heraus sprechen wir ja zuerst über Leistung, oder besser formuliert über Arbeitsleistung und die wird in der Betriebswirtschaft definiert nach Art und Menge für bestimmte Arbeit pro Zeitspanne. (...)