Sehr geehrter Herr
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ich danke Ihnen für Ihre Anfrage über "Abgeordnetenwatch", mit der Sie sich auf den "Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Wirtschaftsunternehmen (ChGlFöG)" (BT-Ds 17/8878) beziehen.
In diesem Gesetzentwurf geht es um die Chancengleichheit von Männern und Frauen, die durch eine geschlechtergerechte Besetzung von Führungspositionen verbessert werden soll. Wir fordern für Aufsichtsräte und Vorstände von börsennotierten und mitbestimmten Wirtschaftsunternehmen die stufenweise Einführung einer Mindestquote von 40 % bis 2015 für Frauen und Männer.
In unserem Gesetzentwurf geht es weder darum eine gleichhohe Besetzung von Frauen und Männern nur in bestimmten Branchen einzuführen, noch sie in allen denkbaren Berufen umzusetzen. Aus verschiedenen Gründen gibt es noch immer Berufsgruppen, die vornehmlich von Frauen oder größtenteils von Männern besetzt werden. Wir wollen Frauen oder Männer auf keinen Fall in bestimmte Berufe "zwingen".
Die Spitzenpositionen in börsennotierten Unternehmen werden jedoch fast ausschließlich von Männern besetzt. 2011 lag der Frauenanteil in den Vorständen der DAX-30-Unternehmen bei nur etwa 3 %. Die seit 10 Jahren bestehende freiwillige Selbstverpflichtung der Wirtschaft ist damit endgültig gescheitert und macht eine verbindliche gesetzliche Quotenregelung notwendig. Selbstverständlich gilt: Sollte es Unternehmen mit deutlich höherem Frauen- als Männeranteil in Führungspositionen geben, würde dieses Gesetz selbstverständlich ebenso für eine entsprechende Männerquote sorgen. Denn unser Ziel ist nicht die einseitige Besserstellung der Frauen, sondern eine ausgewogene Besetzung in diesem Bereich.
Gerne möchte ich noch auf die von Ihnen angesprochene Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern eingehen. Frauen erhalten im Durchschnitt 23% weniger Gehalt. Dies liegt unter anderem daran, dass typische Frauenberufe im Schnitt schlechter vergütet werden als klassische Männerberufe. Ein weiterer Grund liegt darin, dass es überwiegend Frauen sind, die ihre Karriere für Kinder und Familie unterbrechen und häufig anschließend Teilzeit arbeiten. Zudem arbeitet fast jede dritte Frau für einen Niedriglohn. Doch selbst bei gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit bei gleichem Alter im gleichen Betrieb liegt der Durchschnittslohn von Frauen um 8-12% unter dem der Männer. Um eine solche Diskriminierung zukünftig zu verhindern, arbeitet die SPD-Bundestagsfraktion an einem Entgeltgleichheitsgesetz, das für Transparenz bei der Entlohnung sorgt und die Durchsetzbarkeit von Lohngleichheit fördert.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit diesen Ausführungen meine Meinung und die Ziele meiner Fraktion näherbringen. Gerne können Sie sich mit weiteren Nachfragen direkt an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Sonja Steffen, MdB
(...) In diesem Gesetzentwurf geht es um die Chancengleichheit von Männern und Frauen, die durch eine geschlechtergerechte Besetzung von Führungspositionen verbessert werden soll. Wir fordern für Aufsichtsräte und Vorstände von börsennotierten und mitbestimmten Wirtschaftsunternehmen die stufenweise Einführung einer Mindestquote von 40 % bis 2015 für Frauen und Männer. (...)
